# حساب أجر مندوب التوصيل

هناك أربع طرق لأجر المندوب: نسبة من رسوم التوصيل، أو مبلغ ثابت لكل طلب، أو راتب شهري، أو راتب مع مكافأة لكل طلب. لا توجد طريقة أفضل للجميع، والمهم أن تُحسب تلقائيًا وأن يرى المندوب ما يستحقه بوضوح.

المصدر: https://sekka.company/ar/guides/courier-pay-calculation

## الطرق الأربع
اختر لكل مندوب ما يناسبه:
- نسبة من رسوم التوصيل: يزيد أجره مع سعر الطلب
- مبلغ ثابت لكل طلب: بسيط وواضح
- راتب شهري: استقرار للمندوب وتكلفة ثابتة عليك
- راتب مع مكافأة لكل طلب: يجمع الاستقرار والتحفيز

## مثال للتوضيح
بنسبة 40٪ من رسوم 30 جنيهًا يكون أجر الطلب 12 جنيهًا. وبمبلغ ثابت 8 جنيهات لكل طلب يكون أجر 10 طلبات 80 جنيهًا. وبراتب 5000 مع 5 جنيهات لكل طلب يكون أجر شهر فيه 300 طلب 5000 + 1500 = 6500. (أرقام للتوضيح فقط.)

## كيف يتم الحساب والصرف
يُحسب الأجر عند كل طلب مُسلَّم ويُسجَّل في دفتر المندوب، ويُقيَّد الراتب الشهري مرة واحدة لكل شهر. ويمكن المقاصة بين الأجر ومديونية الكاش عند التسوية.

## ما يراه المندوب
يظهر للمندوب في التطبيق ما سيكسبه من الطلب قبل قبوله وبعد تسليمه. ويُخفى الأجر لمن يتقاضى راتبًا ثابتًا فقط لأنه لا يتغيّر بالطلب.

## أسئلة
### هل يمكن اختلاف الطريقة بين مندوب وآخر؟
نعم، تُحدَّد الطريقة لكل مندوب على حدة.

### هل يُقيَّد الراتب تلقائيًا؟
يُقيَّد مرة واحدة لكل شهر، ويمكنك تسجيل راتب الشهر يدويًا من شاشة المحاسبة.